一是强化制度建设。及时出台了《机关作风纪律管理规定》，涵盖了日常考勤、请休假、统一着装、上班工作纪律、活动会议纪律等方面的规定，做到有章可循，有据可依；强力推行按时办结、首问责任、一次性告知、服务承诺等四项制度，严明作风纪律，提升工作效率；严格落实工作人员去向告知和请销假制度，避免出现随意离岗的情况；严格执行结对帮扶制，实现了中心干部扶贫结对帮扶全覆盖，开展“三同”活动，确保精准扶贫工作落到实处。

二是强化措施落实。对干部作风纪律实行台账式管理，严格执行签到签退、公出登记、出差报批，中心综合股定期或不定期的对干部的空岗、脱岗、旷工等现象进行重点督查。严防干部瞒报去向，相互掩护，实行作风纪律一周一通报，要求违反作风纪律有关规定的人员限期整改，并进行相应的处罚问责，达到“问责”一人，警醒一片的效果。

三是强化提前预防。认真开展干部谈心、谈话活动。中心自上而下层层进行谈心谈话，主要领导对分管领导谈，分管领导对中层干部谈，中层干部对一般干部谈。同时对准备提拔的、交流轮岗的、有苗头性问题的、工作中出现失误的等四类人员重点谈，及时了解和掌握干部的思想动向，增强干部的作风纪律意识，并适时组织干部到廉政教育基地进行警示教育，筑牢拒腐防变的“防火墙”。（县交易中心 曹家坤）