一是强化学习教育提能力。以“增强本领、提升能力”为目标，切实解决干部“本领恐慌”问题。今年来，镇党委先后举办5期专题业务培训班培训镇村干部208人，积极组织13名村支部书记参加县委组织部组织的学习培训，动员符合条件的后备干部参加学历深造培训，为干部及时“充电”，提升了镇村干部履职能力和业务水平。

二是拓宽选拔渠道强队伍。镇党委高度重视村级年轻后备干部队伍建设，坚持“以德为先、任人唯贤”原则，择优从农村致富能手、新型农业经营主体负责人、专合组织负责人、大学生村官、退伍军人、乡村医生、乡村教师、外务工经商返乡农民、返乡大中专毕业生、优秀青年党员中选拔村级后备干部50余名；为进一步激发镇干部工作的积极性和主动性，不断充实后备干部队伍，从副科级干部中推荐1名正科级后备干部，从一般干部中推荐1名副科级干部。

三是从严约束管理转作风。镇党委严格落实“作风纪律深化年”各项要求，专题召开会议，安排部署党风廉政建设、作风纪律等工作，对干部考勤、请销假、坐班值班等方面全面安排部署，对因工作拖拉、工作作风漂浮、不按时参加会议的2名干部进行组织处理；通过定期不定期的督查检查，对10余名镇村干部告诫约谈，切实转变了干部工作作风和生活作风。（木门镇 史欢）