我省坚持把回引培养优秀农民工作为一项战略性工程

本报讯（王吉南 记者 林凌）记者日前从省委组织部获悉，今年初启动的优秀农民工回引培养工程正扎实推进。截至目前，全省各地已从优秀农民工中发展党员超过4000名，培育村级后备力量近万名，选拔村干部近2000人，为农村党员干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。

加强优秀农民工回引培养，从中物色培养入党积极分子，充实基层干部队伍，是从根本上解决农村党员队伍和基层组织后继乏人的治本之策。今年初，我省启动实施优秀农民工回引培养工程，聚焦回引、培养、使用、管理、激励等关键环节，把更多农民工吸引回来、使用起来。各地也迅速推动部署落实。如乐山市把回引培养作为“书记项目”，细化明确县乡村三级书记21项具体工作职责；雅安市汉源县建立每月调度、季度评估、年终考核“三个一”工作推进机制。

做好优秀农民工回引培养，摸清家底是关键。对此，结合开展春节走访慰问，我省以县（市、区）为单位，组织开展优秀农民工情况大摸排，省市县乡村逐级建立优秀农民工、农民工后备力量、农民工村干部“三本台账”。在摸排中，广元市苍溪县开展县乡村联动“拉网式”排查，逐户走访核实，人人建档登记。遂宁市蓬溪县对梳理出的优秀农民工分类建档，逐人制定针对性培养方案。

出台政策措施，创造有利条件。省委组织部制发《关于大力实施优秀农民工回引培养工程的意见》，明确5方面14条工作措施。要求各县（市、区）定期梳理扶持项目和政策，并及时向优秀农民工推送，引导他们对号入座、按需选择，返乡创业就业；各驻外机构党组织定期举办项目推介会，组织返乡考察、双向洽谈，动员优秀农民工带资金、技术和项目回乡发展；各乡镇建立重点回引对象台账，一对一盯人联系，定向抓好回引。此外，各地结合实际出台一揽子激励政策，为回引培养工作创造良好政策环境。如广元市昭化区每年拿出农村发展党员总数的80%，优先发展农民工党员；巴中市南江县建立村政学院，每年对农民工村干部培训提能。

半年来，全省各地加大从优秀农民工中发展党员、培育后备力量、选拔村干部的力度，农村党员干部队伍结构逐步优化。如绵阳市探索“双培双评双察一吸纳”办法，发展农民工党员370名，超过去年全年水平；达州市实施“归雁工程”，为每个村培育2名以上农民工后备力量；自贡市富顺县大规模选拔优秀农民工担任村党支部书记，农民工支部书记占比超过1/3。

省委组织部相关负责人表示，接下来将继续坚持问题导向，着重抓好联系回引、跟踪培养、选拔使用和激励保障，健全回引、培养、使用、保障的闭合工作链条，确保优秀农民工引得回、用得上、干得好、留得住。