一是站位提高。通过问题整改、典型引路，大力强化干部队伍看齐意识。纪律作风整顿工作启动以来，全乡28名干部对照12个方面，自查梳理出126个问题，进一步发现了在纪律作风方面的“病症”，揭示了“病因”，剖析了“病害”，开具了“良方”。同时，扎实开展“三优”评选工作，今年以来，共向上级党组织推荐优秀党支部4个、优秀干部11名、优秀人才3名，营造了村级党组织，全乡干部职工、农村人才“比学赶超，不甘落后”的浓厚氛围。

二是能力提升。将纪律作风整顿与干部能力提升相结合，坚持会前学纪、学法制度，干部职工法纪意识不断增强。建立“老带新、新助老”业务大练兵，对农村工作、电子政务进行传帮带，干部职工业务能力显著提高。实行民生问题“对号入座”，将涉及群众普遍关心、反映强烈的8个突出问题纳入纪律作风整顿清单，严格限时整改、梯次推进，干部职工专注精力破解难题，畏难情绪、懈怠心理得到有效纠正。

三是工作提速。修订完善了《党委会议事决策规则》《燕子乡机关管理制度》，补齐了制度短板，形成了以制度议事、干事、管事的长效机制。对重点工作推进、民生实事办理、纪律作风整顿等建立经常性的检查督办、提醒约谈制度，确保工作标准不降低，工作节奏不减速，工作要求不放松，切实达到了解决问题、堵塞漏洞、工作提速的效果。

四是成效提质。强化成果运用，坚持把落实整改任务作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。纪律作风整顿工作启动以来，乡党委政府严格对标对表，用心用力抓好抓实党的建设、产业发展、环境保护、安全生产、防汛减灾、常态化疫情防控等工作，相关工作在全县乡镇中排位靠前，上级评价明显改善，纪律作风整顿成效在燕子乡具体工作中得到充分体现。

五是群众满意。坚持将纪律作风整顿落脚到联系服务群众上，乡党委政府班子“开门问计”“上门问需”，围绕产业发展、基础设施建设、群众信访等内容开展专题调研，进行现场办公，解决了松龙村土豆加工厂通动力电、金河村便民桥修复、汛期道路保通保畅等10余个问题，研究解决民政救助40余人次。乡干部职工严格落实每周至少到村1次的包村机制，“面对面”倾听民声，“实打实”回应关切，主动收集群众困难和问题，实行台帐式管理，切实做到事事有回音、件件有着落，进一步密切了干群关系，提升了群众满意度。（燕子乡 向星政）