一是建立围绕中心工作抓强化机制。充分发挥精神文明建设工作的激励和促进作用，通过专题培训和会议，激发全体镇干部职工干事热情和积极完成各自本职工作的决心，有力地促进全年各项任务指标顺利完成。通过扎实做好本职工作，锻炼业务能力，做到群众询问相关政策时胸有成竹，积极树立政府窗口的良好形象。

二是建立围绕队伍建设抓强化机制。高素质的职工队伍是推动政务健康稳步进行地有力基础。面对新形势下以建立“服务型政府”为目标，大两镇深入开展“打造学习型机关，创建学习型班组、争做学习型职工”活动，大力实施人才强化战略，将职工的文化素质、品德素质、职业素质纳入年终目标考核议事议程中。

三是建立围绕优质服务抓强化机制。以精神文明建设工作为目标，以当前工作为契机，坚持面向社会、服务群众，在群众满意、树立形象上下功夫，强化服务意识，深化服务内容，认真履行职责，规范服务行为，使全镇精神文明建设工作，成为干部职工自我提升的过程，成为为群众服务的过程，成为改善和提升政府形象的过程。（大两镇 蔡德斌）