旺苍县退役军人事务局将年轻干部培养作为推动高质量发展的有效抓手，着力打造一支勇挑大梁，敢担重任的年轻干部队伍。

一是抓学习，促理论素养提高。将加强理论学习作为年轻干部提高理论水平、精神境界和政治素质，应对新发展新机遇新挑战的“基本盘”，深入开展中国共产党史等“四史”教育，系统学习《宪法》《退役军人保障法》等法律法规，要求“学习强国”每日学习积分不低于38分，开展“青年大学习”每周不得少于1次。通过学习，进一步教育引导年轻干部树立正确的人生观、价值观、世界观。

二是抓帮带，促工作经验提升。充分发挥党员干部的“传、帮、带”作用，以培养年轻干部理想信念、业务能力、作风建设为重点，认真听取“老先进”“老典型”的工作意见或建议，注重借鉴他们在解决实际问题尤其是处理复杂问题过程中的成功实践，并组织结成“1+1”帮促对子，积极帮助年轻干部在积累阅历、丰富经验中快速成长。

三是抓实践，促履职能力增强。结合工作实际，创新工作思路，拓展年轻干部培养渠道。通过下沉锻炼、选派学习、借调培养等方式，促进他们在工作实践中独当一面，一批年轻干部在摔打磨炼中脱颖而出，先后组织推荐2名优秀年轻干部走上领导岗位，提拔使用4名年轻干部担任中层干部，选派2名年轻干部下沉到村担任驻村干部为乡村振兴贡献力量。

四是抓考评，促作风效能转变。将年度重点工作目标逐一分解落实责任到人，由分管机关副局长牵头，局办公室配合，不定期对各股室、直属单位工作执行进展情况进行全面督导检查，并将结果运用与干部奖勤罚懒、评先评优挂钩。通过持续加压倒逼责任落实，不断激发年轻干部转作风、提效能、增质效，“青春力量”在各个工作领域得到了良好展现。（旺苍县退役军人事务局 张庶民）