一是突出党性教育，打造人才培训高地。将习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的二十大和二十届三中全会精神作为干部培训的“必修课”，通过思想淬炼和党性锤炼让干部人才站稳政治立场和党性立场。用好用活“中国红军城”等辖区红色资源，通过“理论学习+实地参观”让广大党员接受红色思想教育洗礼，定期组织开展“红色星期五”主题党日活动，累计培训1400余人次。

二是围绕岗位需求，构建多元培训模式。积极响应“人才强县”战略，按照各类干部人才培养周期，定向实施培训项目，逐步实现干部人才系统化、可持续培养。利用东西部协作契机，试点创建福临村人才培训基地，回引发展带头人189人。聚焦基层党建、乡村振兴、社会治理等关键领域，邀请经验丰富的优秀基层宣讲员、业务骨干开展专题培训，累计培训党员干部2500余人次，提升党员干部业务岗位技能。

三是创新载体形式，提高培训覆盖力度。制定党员年度兜底培训计划，其中针对年老体弱党员实际开展送学上门、结对帮学59人，组织流动党员到流入地参加学习70余人，推动党课学习不落一人，提升党员兜底培训实效。采取“线上+线下”培训模式，整合“四川党建”“学习强国”“法治广元”等载体，实现干部人才日常全覆盖培训，镇干部年度学法考试率达100%，通过行政执法资格证考试50余名。

四是加强作风建设，提升人才培训质效。实施“三个一”提能提纪提效，开展提能学习31次，队伍提纪提示8次，工作提效汇报6次。严格培训管理，坚持跟踪问效，把干部参训情况、考核结果记入干部档案，作为提拔晋升、评先评优的重要依据，激励干部在理论学习中强思想、在学用结合中强本领、在具体实践中强作为，在干部人才培训中不断改进思想作风和工作作风，营造风清气正的生态。（东河镇 梁亚玲）