一是学为前提，注重理论学习。始终把理论武装、政治素质教育放在首位，依托于集中学习会、干部培训班等，采取集中授课相互讨论的方式，将习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神作为重点，进一步提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维。以党史国史、公务员行为规范和机关工作内容为基础，帮助青年干部提升政治素养和机关工作能力。

二是教为过程，侧重言传身教。开展“传帮带”活动，是加强干部队伍建设、提高干部工作质量水平、加快青年干部成长的重要途径和手段。推行“导师制”活动，加快新入职干部角色转变，由一名领导班子成员＋一名站办所负责人为导师的“2＋1”模式，通过以老带新、言传身教、实践指导等方式帮助他们尽快提高相关专业水平适应岗位需要。

三是用为目的，着重上岗实践。统筹安排青年干部工作轮换机制，根据具体实际，对青年干部进行岗位轮换，体验学习各领域不同岗位，在提升自身综合能力的同时，找到最匹配自己的工作岗位，进一步推动新录用干部快速扎根、增长才干，培养造就能力突出、务实担当的高素质专业化干部队伍。（大德镇 吴雨奇）