一是明确目标任务，落实工作责任。我局将青年劳动者技能培训的目标任务纳入政府民生工程目标进行统计，把任务及时落实到各定点职业培训机构，确保年度目标任务按时完成。

二是实施分类培训，提高培训实效。根据不同群体特点，组织毕业年度未就业高校毕业生、进城求职农村青年、城镇登记失业人员参加就业技能培训，组织城乡未继续升学的应届初高中毕业生参加劳动预备制培训，组织新录用人员参加岗前培训。

三是加强组织领导，强化规范管理。明确工作职责和内部分工，搞好与有关部门的协调配合。规范对职业培训定点机构及其所设专业的认定和公示，加强培训的质量监管，对培训的全过程实行规范化管理。

四是提升培训质量，积极促进就业。科学制定培训目标，按照相应的国家职业标准确定培训内容和时间，确保参训人员在培训结束时及时进行职业技能鉴定，为充分就业提供有效保障。

五是落实补贴政策，保证资金投入。切实加强与同级财政部门的沟通和协调，把对青年劳动者的职业培训补贴作为就业专项资金使用的重要项目，合理安排资金规模，在加强培训资金监管的同时确保资金足额到位。

六是加大宣传力度，做好督促引导。充分利用各种新闻媒体，并组织人员深入到企事业单位、街道（乡镇）社区和城乡劳动者家庭，广泛宣传青年劳动者技能培训政策，宣传劳动者参加培训后实现就业和创业的典型事例，引导更多青年劳动者参加职业培训。第一季度参加培训人数174人，城镇登记失业人员119人，农村转移就业劳动者55人，其中女性22人。（县人社局  陈芳   何莉娟）