一、努力促进城乡充分就业，体现“大”的特色。一是立足“大跨越”战略，增加就业岗位。力争2014年实现城镇新增就业5940人，城镇失业人员再就业1800人，城镇新增二、三产业就业岗位12000个，城镇登记失业率控制在4%以内；二是立足“大开发”格局，突出抓手抓创建。力争2014年完成创业培训1000人，扶持自主创业506人，促进高校毕业生实现创业19人；三是立足“全域化”实践，促进更高质量就业。力争2014年开展在岗培训1650人，品牌培训200人，农村劳动力技能培训2200人。

二、促进统筹城乡社会保障体系建设，体现“实”的特色。一是不断完善社会保险制度，城乡统筹得实现。积极做好职工基本社会保险的转移、衔接工作，力争2014年全县各类社会养老保险覆盖人数达36.2万人次；二是努力提升社保民生保障能力，人民群众得实惠。深入推进城乡居民养老保险制度，逐步实现老保险制度与城乡居民养老保险制度的衔接并轨，促进城乡养老保险的统筹发展。

三、贯彻人才强县战略，体现“活”的特色。一是加大高层次人才引进力度，为川东北发展添活水。从政策层面努力解决优势资源产业人才匮乏、高端领军人才紧缺、社会事业（民生工程）人才不足、存量人才亟待提档升级等问题；二是积极做好人才培训工作，为提升品质下活棋。大力开展以职业道德和创新能力为核心内容的公需科目培训学习，逗硬公需科目培训学习结果使用。积极对农民开展农业生产、水产养殖、畜牧养殖等专业培训，培养一批“土专家”、“田秀才”。

四、积极构建和谐劳动关系，体现“新”的特色。一是创新社会管理方式，劳动争议社会化调解上新台阶。认真解决群众来访和各类劳动人事争议案件，确保结案率不低于95%。同时，充分发挥全县各级调解组织作用，力争调解结案率不低于70%。二是积极完善合同管理，规范企业用工行为实现新突破。力争和谐劳动关系街道、乡镇覆盖率达到50%以上，劳动合同签订率达到96%，工资专项集体合同签订率达到95%。协助解决好国企破产终结工作的相关事项，确保全年无100人以上劳动关系群体性事件发生。（县人社局  霍晓玲）