一是执法与服务相结合。在查处违法行为、责令改正的同时，还帮助管理相对人想办法出主意，规范经营行为，防止违规违法行为的发生。

二是合议与分离相结合。行政处罚实行分权制度，实行合议人员与办案人员分离制度，在立案、结案、处罚决定等环节实施不同关口进行严格审查，使行政处罚每件都做到程序合法、证据充分，从制度上促使执法人员依法行政、清廉执法，杜绝了出现错案、假案，防止了败诉情况的发生，有效预防了执法过程中的腐败。

三是考核与绩效相结合。把卫生执法监督工作进行量化管理，考核结果与个人津贴和绩效工资挂钩，充分调动卫生执法监督人员的工作积极性。

四是预防与惩处相结合。以“记分制”管理执法队伍，规范执法人员个人行为，为执法人员时刻敲响防止腐败发生的警钟。（局群教办 李大强）