一是立足现有人员强素质。制定年度业务学习培训计划，通过“走出去”与“请进来”相结合、“集中学”与“分散学”相结合方式，对全员开展业务素质拓展。每个干部职工通过“以学促讲”、“以讲带学”，深化学习效果，促进学以致用，提升专业促进水平。

二是着眼结构优化选新人。通过公开遴选、招录等方式，面向社会广泛选拔熟悉经济、了解项目、善于推介的专业人员9名，引进一批高素质的专业人才，更新充实到招商引资一线，优化队伍结构。

三是力求工作实效转作风。按照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的要求，开展专项整治，健全管理规章，强化制度约束，加强督查督办，强化绩效考核，着力解决“四风”问题和投资企业反映强烈的协调服务问题。（县招商局  李锐）