一是谈心范围“广”。在做好“四必谈”的基础上，扩大谈心范围，将谈心对象延伸至基层司法助理员、法律服务单位负责人、服务对象和管理对象，与他们 “一对一”进行深入细致的交心谈心，虚心听取基层司法助理员、管理对象和服务对象的意见和建议，了解基层一线在发挥司法行政职能中存在的困难和问题。

二是谈心内容“深”。谈话活动安排了一周的时间，内容主要是局领导班子及个人“四风”方面存在的问题、班子制度作风建设、服务群众“最后一公里”和“延伸一公里”等方面。谈心人员在谈话前做好充分思想准备、写出谈话提纲，有针对性地开展交心谈心，既谈工作上存在的差距，又谈生活上的问题，既谈思想上的认识，又谈工作作风上的不足，交心谈心活动有的放矢，确保交心谈心不走样。

三是 谈心态度“真”。班子成员放下架子，抛开上下级关系，敞开心扉，真心、诚恳地与相关人员谈话，相关人员打消顾虑，放下思想包袱，畅所欲言，真谈话、谈真话，用真心、动真情，打破“隔层”，消除“隔阂”，“是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题”，推心置腹，做到平等交流，真诚以待。

四是谈心效果“实”。班子成员带头开诚布公，说实话、讲实情，直面问题不回避，带着问题谈，带着建议谈，坦诚布公，以诚相见，同时做好谈话记录，建好台帐。通过梳理，针对谈话提出的班子23条、个人46条意见和建议，局党委召开专题会议进行讨论，提出整改措施，真正做到边谈边改、立行立改，达到“凝聚人心、改进作风、助推工作、促进发展”的目的。（县司法局 杨杰）