一是廉政教育常加强。在局召开的党组会、班子会、职工会、工作会、培训会等会上，突出为民务实清廉主题内容，突出廉洁为政、廉洁自律主旨要求，突出常态化经常性的教育形式，时刻绷紧勤政为民廉政为公这根弦。

二是廉政风险常警示。局领导班子向社会作出廉政承诺，在公开栏上进行公示，接受群众监督。局各股室及其干部职工均签订了廉政责任书，从思想、工作、生活、作风等方面时刻常鸣廉政风险警钟。

三是廉政意见常征求。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管联系股室之间，广泛开展交心谈心活动，征求正风肃已方面的意见和建议。制定“百企千村万人”评效能活动实施方案和开展查找“两个最不满意”活动实施意见，印制了内设机构效能测评表和查找“两个最不满意”调查表，组成三个小组，分别由分管领导带队，深入到项目实施区域和精准扶贫乡镇，征求工作对象、服务对象和政风行风评议员的意见和建议，时刻把群众的意见和建议作为推动工作的重要抓手。

四是廉政制度常完善。坚持“党的群众路线教育活动、扶贫工作实际、干部职工个人的思想作风实际”三个结合，重新对廉政制度、工作制度、管理制度进行清理、修订和完善，不仅要把权力关进制度的笼子，更要把思想、作风关进廉政制度的笼子，以制度来管理人，以制度来约束人，做到学廉、倡廉、守廉，用规范化的制度筑牢全局干部职工思想道德防线。（县扶贫移民局  办公室）