一是严格出勤管理。上下班进行指纹考勤，每月考核22个工作日（节假日除外），每个工作日按10元计算。凡因病、私事、公休请假的不再计发当日特岗补贴，因公外出（含出差）的算出勤。不假或旷工的扣50元/次，另按机关管理制度处理；迟到、早退的扣5元/次。

二是强化信息宣传。每月拿出特岗补贴100元，以人员年度信息宣传目标任务为基数，平均分解为月度应完成目标任务，当月未完成的不发该项补贴，完成的发全额，全年超额完成的，年终另按机关管理制度奖励。

三是落实其他工作。按时完成其他工作的，考核计发180元，股室人员不服务从所属股室工作安排的，第一次扣80元，第二次扣100元；缺乏工作责任心，不尽力按时完成工作任务的，每次扣80元。

四是认真组织考核。考核必须坚持实事求是，客观公正，一视同仁。每月5日前，股长组织考核股室人员，考核结果经分管领导审签后送办公室汇总，中心考核领导小组审定后执行；领导干部的考核由办公室负责，分管领导的按股室长的平均数计发，主要领导按所有人员的平均数计发，所有人员齐过“月考关”，进一步提高工作效率（县政务中心  石占华）