一是有效处置信访案件。完善了来人、来电和网络 “三位一休”劳动监察执法举报投诉平台，设立了举报投诉窗口，在我局网站开辟了“劳动维权”专栏，落实专人接访、接件，及时登记。落实专人，及时调查核实，及时办理举报投诉案件，案件受理和到期办结率均达到100%。

二是认真开展执法检查。进一步加强了与工会、住建、煤管、经信等相关部门的合作，针对使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建设施工、煤矿、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户，定期不定期开展农民工工资支付情况专项执法检查，对存在欠薪隐患的用人单位，实行跟踪检查重点监控，对检查中发现的违法行为，依法及时进行查处。

三是强化劳动监察执法。加大了对建筑、交通、煤矿、非煤矿山等行业企业的劳动监察执法力度，对拖欠工资的违法行为，依法及时做出处理处罚。今年1月以来，我局先后向5家拖欠工资的单位发出限期整改通知书，对责令支付仍不支付的3家单位进行了处罚。

四是严厉打击“恶意欠薪”。认真落实行政执法部门与司法部门“两法衔接”机制，在县人民检察院的建议下，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将2家用人单位移送县公安局，县公安局已进行依法立案调查，并对其中1名相关责任人采取了强制措施。（县人社局 孙洪波）‍