一是抓表率，发挥领导干部带头作用。认真落实党风廉政建设责任制第一责任人“四个亲自”职责：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局党委认真落实民主集中制，坚持“三重一大”集体研究讨论。领导班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政建设。领导干部签订廉政承诺书，带头落实廉政准则，带头转作风树新风，带头廉洁从政，以身作则，率先垂范，推动党风廉政建设责任制贯彻落实。

     二是抓教育，提升干部职工廉洁意识。在全系统坚持以党员干部为重点，强化反腐倡廉学习教育。认真开展党章及党内法规教育、党性党风党纪教育和警示教育，保持党员干部思想纯洁。把廉政教育作为党委中心组学习、民主生活会、“三会一课”和职工学习的重要内容。每个季度安排集中组织一个专题的警示教育活动，每个月向党员干部编发廉政短信，每个领导干部签订廉政承诺书，每个中层干部签订应知应学党纪政纪林业政策法规涉纪条款承诺书，每个任职干部年终述责述廉。确保反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣。

     三是抓重点，深入推进干部作风建设。深入推进中央“八项规定”精神和省市县行业有关改进工作作风若干规定的贯彻落实，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》。扎实开展党的群众路线教育实践活动，把正风肃纪作为纠正“四风”的突破口，把“群教活动”作为行业转作风树新风的具体实践。

    四是抓规范，强化权力运行制约监督。深入推进党务政务和办事公开。深化廉政风险防控机制建设，在管人管钱管物管项目的重点岗位重点环节加强廉政风险点的防控管理。凡是林业发展重大事项、群众普遍关注事项、涉及群众切身利益的事项、容易发生腐败问题领域和环节的事项，都要在本单位党务政务公开栏中及时公开，提高权力运行的透明度，严格按制度和程序办事，最大限度堵塞制度漏洞。

     五是抓预防，深化干部廉政预警机制。认真落实该局惩防体系 2013--2017年 实施意见分解任务。深入推进领导干部廉洁从政“早发现、早提醒、早纠正”预警机制建设，切实做到线索早发现、问题早处置，防止小问题演变成大问题。对苗头性、倾向性问题，及时发现、督促纠正。加大涉林矛盾纠纷集中排查化解力度。坚决防止和纠正党员干部违规插手涉林工程和经济活动的问题，坚决整治在退耕还林、天保工程、林地流转、林木采伐、林地征占用等涉林项目坑农害农等侵害林农合法权益问题。（县林业和园林办公室）