一、加大对干部学习培训力度。多提供干部学习培训的机会，鼓励干部参加考研等进修学习，并制订了干部培训方案，增加干部的视野和认识，为进一步开展好各项工作奠定基础。

二、感情和制度相结合。根据相关规定和我镇实际制定详细的机关干部管理制度，实现用制度管人管事，并做到公平、公正、公开。在政策允许范围内，出台一些切实可行的激励措施，用制度来激励人，激发干部的工作热情。

三、根据每个干部的特点和特长，将其放在最适合自身特点的岗位上，做到“量才定岗、人尽其才”,可以更快更好地发挥干部的积极性、创造性，实现人力资源配置的最优化。 

四、努力营造轻松的工作氛围。为给全镇干部提供良好的工作环境，在工作上给予干部充分的信任，彰显群策群力的活力，在生活上经常性组织干部参加各种大型文娱活动，让干部健康生活、高效工作，也为更加高效的工作奠定了基础。（五权镇　李亚梅）