近日，我局本着“沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作”的原则和目标，认真开展了谈心谈话活动。做到了谈心谈认识，交心交共识，让全局干部职工对工作增添了信心和动力。

一是注重统筹兼顾，确保谈话对象全覆盖。按照县委组织部要求，局领导班子高度重视，近日召开专题会议，研究部署谈心谈话工作，落实专人制定谈心谈话活动实施方案及时间安排表，采取集体谈话与个人谈话相结合，普通谈话与重点谈话相结合等方式进行了认真的谈心谈话活动。集体谈话主要是单位“一把手”与全局干部职工进行集体谈话；普通谈话与重点谈话是坚持单位“一把手”与班子成员谈心谈话，班子成员相互谈并与分管股室负责人谈心谈话，股室负责人与股室其他干部谈心谈话。这次谈心谈话活动围绕践行“三严三实”这一主题，紧扣当前招商引资、党建扶贫、走基层、双联、驻村帮扶等工作实际，注重引导党员干部找出制约招商引资工作和全县经济社会发展的瓶颈问题，提出今后努力的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾；真谈问题、谈真问题

二是注重谈话效果，力求谈话气氛和谐。“在谈心谈话时针对谈话对象的特点和情况，采取“疏导式”、“鼓励式”、“警示式”等方式，注重谈话内容深刻，营造和谐气氛。坚持与人为善，让谈话对象乐意交心、乐意讲真话。同时，与解决“苗头性”问题结合起来，及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。谈话人员不拐弯抹角，不背思想包袱，敞开心扉，以诚相见，推心置腹，把问题谈开，思想谈通，及时消除谈话对象存在的思想认识误区，增强政治意识、规矩意识和大局意识。从而达到严明政治纪律、严守政治规矩、自觉遵纪守法的目的，维护全局和谐稳定局面。

三是注重跟踪回访，强化结果运用到位。在专题谈心谈话活动中发现的问题要及时解决，切实促进谈心谈话工作落到实处。在不同层面的谈心谈话过程中，所有谈话人对谈话对象的思想认识材料逐一进行审核，作出评价，评价结果将作为干部日常考核的重要参考。同时为下一步高质量召开专题民主生活会和组织生活会奠定了基础，在此基础上，将谈心谈话工作开展情况记入《党员领导干部党建工作个人纪实档案》，作为年终党建工作考核的重要依据、个人评优评先的重要参考，督促党员领导干部切实履行党建工作责任。进一步强化问题管理法，直面问题，减少工作误区；强化方案管理法，辩证思维，提升工作实效；强化统筹管理法，整合资源，凝聚工作合力。

四是注重督促检查，开展“四对照四反思”。在谈心谈话后督促各股室迅速开展“四对照四反思”，对照党章和党规党纪，反思自己是否坚守党性原则和组织纪律；对照加强领导班子思想政治建设的要求，反思自己是否牢固树立大局意识、全局观念；对照“三严三实”的要求，反思自己是否存在“不严不实”问题；对照法律法规，反思自己是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，认真撰写个人思想认识材料。