一是精准选聘，确保选得准。坚持“公开、公平、公正”原则，严格执行村公告、村申报、乡镇审核、村公示、县审定、乡镇聘用“六步骤”程序选聘，重点在贫困人口多、贫困程度深、生态功能脆弱等区域，严格执行相关政策条件，着重考虑热爱生态事业、热心公益事业、无违法行为的建档立卡贫困户。

二是精准管理，确保用得好。探索“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制，将责任落实到山头地块，实行一季一抽查，一年一考核，一年一聘用，督促护林员“上心”护林，每年按生态护林员人数5%的比例对作用发挥好、业绩突出的人员予以奖励，激励护林员“用心”护林，为每名护林员购买200元的意外伤害保险，落实基本保障，解除后顾之优，确保护林员“放心”护林。

三是精准扶持，确保留得住。针对护林员需求，集中组织技能技术培训，使每名护林员掌握1-2门实用技术，坚持“能上能下、优胜劣汰”的选聘续聘机制，每年通过严格的考核评比，对不能胜任、责任心不强、有重大失误的予以解聘，对胜任工作、业绩突出、符合续聘条件的按照考核成绩从高到低依次续聘，续聘比例达到90%以上。（县林业局 刘连福）