为进一步发挥领导干部在法治旺苍建设中的“头雁效应”，提高各级领导干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力，旺苍县积极探索创新建立领导干部法治档案，着力构造“建、管、用”三位一体法治档案体系。

一是建立专档，抓住“关键少数”。将全县科级领导干部全部纳入建档范围，单位派专人统一建立和管理，做到每人一档，每年更新。同时，通过“领导干部个人述法+纪检监察部门提供材料+组织考核”的方式丰富法治档案内容，牢牢抓住领导干部学法用法这个“关键少数”，在全县形成以上率下的先锋模范作用。

二是加强管理，把牢“行为标尺”。建立法治档案预警机制，对档案中存在处理决定、裁判文书的领导干部，按干部管理权限指派专人与当事人进行警示谈话；建立督察问责机制，对各级各部门领导干部法治档案建立情况进行检查指导，对弄虚作假、走过场、搞形式的，将采取书面建议、约谈、责令整改、通报批评等方式督察问责，确保该项工作有力有序推进。

三是用考结合，严格“把脉问诊”。出台《关于加强领导干部法治档案管理工作的通知》，与县委、县政府年度绩效目标考核、科级领导班子和科级领导干部考核同步进行。同时，将法治档案建设情况作为领导干部业绩评定、职务晋升、奖励惩处的重要依据，纳入对各级各部门全面依法治县年度目标考核的重要内容。（县司法局 乔月恒）